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公务员有必要再提升学历吗?

2020-08-17 10:34 江西成考网
目前公务员考试和教师考编都是较为火热的事业编制考试。不管你是任何学历,大多数岗位最低限制都是本科学历,只有小部分岗位专科也可以报考。一些部级岗位或者省级岗位最低要求都是硕士或博士。在中国国家事业编制体制中,学历的要求是最基本的要求,学历对公务员的升迁的的影响有多大?学历越高,公务员后期的升迁作用就会大?


不管你承认不承认,学历决定了公务员的起点。新录用的公务员试用期满考核合格后,根据本人学历、资历等,结合职位要求确定职务。按以下规定任职定级:
(1)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;
大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;
获得硕士学位的研究生任命为副主任科员(提升主任科员,一般要求任副科级职务三年以上),定为二十四级;
获得博士学位的研究生,任命为主任科员(主任科员是正科级,属于非领导职务),定为二十二级。

(2)其他新录用的公务员:原具有公务员身份的,可参考其原任职务与级别,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。其他具有工作经历的,可根据其资历和工龄,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。
公务员的发展前景如何?将来怎么晋升?县以下公务员的晋升要满足哪些职务与职级条件?
县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。晋升条件为:
晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级;
晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级;
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级;
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级;
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级。
注:“任职年限”,即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算,满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次,任职年限条件延长1年。

在公务员体制中,毕竟提拔领导岗位很少,大多数公务员在一般岗位上供职,甚至一辈子都是一般公务员;尽管公务员晋升调教都有明确的规定,但是也还是有那么一些“特殊”的,比如清华毕业生焦三牛,被称为“坐着火箭”上升的官员,为什么这些公务员能如此快速晋升?

1.晋升最快的公务员是选调生,也就是所谓的储备干部。

2.公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法,对于具职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。

3.选调生就是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作,作为 党政领导干部后备人和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。
公务员系统部门众多,晋升机会多的也就那几个。公务员的晋升,从科员到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国(暂时不谈非职务序列)。百分之九十的公务员会止步于副处退休。对于基层公务员(县级机关及以下),百分之九十五的止步于副科级。抛开关系背景、机缘巧合、个人能力等因素,公务员所在部门是个非常重要的因素。

从晋升障碍上来说,升迁过程并非一帆风顺。在升迁过程中,你可能会遭遇年龄、学历、指标、竞争、经验、提名推荐以及因突发事件而受到的党内处分等问题。如此一来,要想升到正厅局级那更是一件“难于上青天”的事情。

网友一:
我可以很负责任地告诉你,如果你是以本科学历考上公务员的,我还是建议你不要再提升什么学历了。
学历从某种程度上说,只是一个资格的证明,也就是说只是一块敲门砖。
当这个门敲开后,就主要看能力素质和其他东西了,没有人再会在乎你究竟是什么学历。
公务员晋升是一个非常复杂的问题,起作用的因素有很多,比如年龄、比如机遇、比如人脉等等,并不是学历越高就晋升越快。
当然,也不排除,在某种特殊情况下,学历会带来机会。
比如,刚好要求要提拔一个硕士或者博士干部,那么对拥有硕士和博士学历的干部来说,机会就会比其他干部多不少。
但是,其他情况,只要你进去了,学历很难再取到什么作用。情商和处事能力才是关键。

网友二:
一,大部分单位在转正定级时,本科学士:科员,硕士研究生:副主任科员待遇(副科级),博士研究生:主任科员待遇(正科级)。当然,也有的单位不按这个执行,统统科员待遇。
二,学历不代表能力,但是在同等条件下,还是高学历优先。比如,单位有一个职位空缺,有两人竞争,此二人的表现,工作能力等几乎差不多,但一人为本科,一人为研究生,那肯定会选择学历高的。
三,不管你的学历如何,既然进入到工作,那就还是以工作能力和为人处事为重要的标准。如果你工作认真踏实,为人热情周到,在领导和同事眼里印象好,那前途就会不错,高铁霸座男学历也很高,但是我觉着这种人在工作中一定不会收到领导重用的。
四,学无止境,活到老学到老,这句话是一定正确的。只要有机会,经济条件允许的情况下,还是要多学习,提高一下自己的学历,本科变研究生,硕士变博士,即使待遇等没改变,那也学到了知识,开阔了眼界,拓展了自己,总归没有坏处。

网友三:
在我看来,不论在哪里,学历都重要。
你说领导考虑人才的时候,985,普通本科,二本,三本,专科,领导们不考虑吗?
对一个人没有深入了解的时候,学历就是你最直白的能力介绍。
不是说学历高能力就强,但是学历高的平均水平肯定高于学历低的平均水平,而且名牌大学的学生见识,交际也比较高一些。
至于你看的那些领导们的专科学历,几十年前吧,中专比高中难考啊,优秀的年轻人第一选择都是考中专,能够尽早投入社会为社会做贡献。
所以五六十的人中专大专学历的人比现在的985,211一点不差。
现在完了,你起码得来个本科才能凑合叫上过学的人,中专大专基本谁都能上,没竞争力啊。

网友四:
总的来说,在目前的公务员体系,能力和情商对以后的发展起决定性作用,学历起辅助性作用。为什么这么说呢?
首先,能力创造价值,你的能力是你在公务员岗位价值高低的直接体现,能力可以有很多种,文字材料的能力,业务工作的能力,人际协调的能力,吃苦耐劳的能力,敢打硬仗的能力,这些能力当中的任何一项都能够成为你未来发展的资本。
其次,情商决定高度。你的情商决定你未来在公务员体系中能够走多远,一个有能力又情商高的人,必然是领导欣赏和信任的人,发展的潜力不可限量。如果只是能力强却情商不高,向上的空间是有限的,一般只能做个小萝卜头,因为领导会觉得你的情商不足以在更高的岗位掌控局面,所以情商是必不可少的基石。
第三,学历是在同等条件下优先考虑的辅助选项。这个同等条件,指的是在能力和情商不相上下的情况下,会优先考虑学历高的,这种情况一般在干部选拔任用的最后阶段出现僵局时,才会这样做,如果前面的能力和情商已经分出胜负,一般就没有学历什么事了。

网友五:
有,但影响很小。进入仕途,想要混得好吃得开,只有两条路:1、能力;2、关系。除此之外,别无他法。
1、定级。本科考上公务员,一般定科员,硕士定副科,博士定正科(也有转正后直接定副处的)。由于级别和工资直接挂钩,且与未来的升迁有直接关联,因此学历在公务员入职的起点阶段影响还是非常大的。
2、提拔。如果有大boss的绝对支持,学历不会成为提拔的障碍。但如果存在竞争,比如两个人同时争一个副处职位,在两人都没有绝对胜算的情况下,此时学历、履历等就会成为评判因素,被摆上台面作砝码使用。打个比方,一个本科毕业的和一个硕士毕业的争一个副局长,那个支持硕士毕业的领导只要在常委会上提一句,那个谁谁谁是硕士学历,能力也不错,基本上就赢了一半,如果不是有特殊原因,对方几乎很难强势翻盘。
不可否认,这就是学历的优势。为什么现在很多人都在提升自身学历,领导级的都在升硕升博,一方面是因为有学习的需要,另外一方面更大的原因是为了镀金,增加自身价值,以备不时之需。
 

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